La propuesta acordada establece un salario docente inicial de 70.000 pesos. Asimismo, la provincia destinará 12.000.000.000 de pesos para llevar adelante la recomposición salarial.
Acuerdo salarial con docentes
En el marco de la Mesa de Negociación Salarial, se retomó el cuarto intermedio con la presencia de las ministras de Educación, Cecilia Trincado Moncho y de Hacienda y Finanzas, Marisa López. Además, estuvo presente el Ministro del Gobierno, Alberto Hensel y los representantes de los gremios docentes: UDAP, UDA y AMET.
El acuerdo que se firmó entre las partes incluye los siguientes puntos:
DECRETO 155/2011
En esta primera etapa, se modificaron 57 cargos del decreto 155-ME-2011, un histórico pedido del sector sindical. Entre otros se verán beneficiados:
- Maestro de grado de jornada simple
- Maestro de grado de jornada completa
- Director de jornada completa
- Maestro celador de internados
- Celador de internados
- Preceptor
- Director de Educación Secundaria Orientada y Artística
- Director de Educación Secundaria Técnica
En etapas sucesivas se dará continuidad a la modificación aludida.
RADIO
Modificación de los porcentajes de Radio
Radio 1 del 20% al 40%
Radio 2 del 30% al 50%
Radio 3 del 40% al 60%
Radio 4 del 80% al 85%
Radio 5 del 100% al 105%
Radio 6 del 120% al 125%
Radio 7 del 140% al 145%
ANTIGÜEDAD
Se incorporan los tramos de la antigüedad a partir de los 24 años de servicio, resultando los mismos:
A los 26 años 130%
A los 28 años 140%
A los 30 años 150%
A los 32 años 160%
A los 34 o más años 170%
AUMENTO
Mejoramiento del acuerdo salarial del mes de marzo 2022:
Al 25% liquidado en mayo se le suma:
En junio: 15% de aumento al valor índice; acumulando el 40% de aumento
En agosto: 7% de aumento al valor índice; acumulando el 47% de aumento
En octubre: 12% de aumento al valor índice; acumulando el 59% de aumento
En noviembre 6% de aumento al valor índice; completando el 65% de aumento para el 2022.
CÓDIGO E66
Modificación del código E66, que fijaba montos según tramos de antigüedad. Se establece en el valor de $5.000 para todos por igual.
SALARIO NETO DOCENTE PROVINCIAL GARANTIZADO
Se ratifica la total garantía de cumplimiento de todos los puntos de la Paritaria Nacional.
Se Incrementa un 30% sobre el salario mínimo docente establecido en la Paritaria Nacional, alcanzando un nuevo SALARIO NETO DOCENTE PROVINCIAL GARANTIZADO para el maestro de grado jornada simple, conforme al siguiente esquema:
$70.000 para el mes de junio
$74.000 para el mes de agosto
$78.000 para el mes de septiembre
- Para los trabajadores de la educación que tengan dos cargos y que en ninguno de ellos alcance el Salario Neto Docente Provincial Garantizado, se asegura el mismo en el cargo de menor remuneración.
NUEVO VALOR INDICE
JUNIO 2022: 80,9901
AGOSTO 2022: 85,0396
OCTUBRE 2022: 91,9817
NOVIEMBRE 2022: 95,4527
RECIBO UNICO
Las partes acuerdan la confección de un Recibo Único Docente, independientemente de la modalidad de la prestación del servicio y o de los cargos que detente cada educador.
REVISIÓN
Con la premisa que el salario le gane a la inflación, se establece que en caso de que la inflación supere los porcentajes acordados, se realizará una instancia de revisión. Si esa condición no se cumple se establece una reunión de revisión de paritaria para el día 15 de septiembre de 2022
DÍAS NO TRABAJADOS
El sector gremial plantea que los días 26 y 27 del mes de mayo del corriente año no sean objeto de descuento. Planteo al que la parte Patronal accede en este acto.
Con relación a los días 2 y 3 del mes de junio de 2022, la patronal dispone que se evaluará oportunamente.
Se deja constancia que a partir del día lunes 6 de junio de 2022, en virtud de los acuerdos establecidos en esta paritaria, se aplicará el principio de “día trabajado, día pagado”.
Desde el Gobierno de San Juan expresaron que el acuerdo logrado “representa el máximo esfuerzo” que pudo alcanzar la gestión provincial.
Acuerdo salarial para el resto de los empleados públicos
Con la presencia del Ministro de Gobierno, Alberto Hensel; el Secretario de Hacienda y Finanzas, Gerardo Torrent; y los representantes gremiales de UPCN, ATE, SITRAVIAP, SOEME, Sindicato Médico, ATSA y ASPROSA, se realizó la segunda reunión con los gremios representantes del sector no docente de la Administración Pública provincial para la revisión del Acuerdo Salarial suscripto en marzo para el año 2022.
Tras largas horas de negociación entre todos los sectores, se acordó lo siguiente:
AUMENTO
Incremento del 65% para el año 2022, tras el rechazo del sector sindical de la propuesta patronal inicial del 61%, de acuerdo al siguiente detalle.
Al 25% liquidado en mayo se le suma:
- En junio: 15% de aumento (acumulado 40%)
- En agosto: 7% de aumento (acumulado 47%)
- En octubre: 12% de aumento (acumulado 59%)
- En noviembre: 6% de aumento; alcanzando el 65% de aumento acumulado para el 2022.
EQUIPAMIENTO Y REFRIGERIO
Se duplica el Adicional o suplemento por equipamiento y refrigerio del Escalafón general, Ley 1148/Q y Ley 71/Q
Actualmente corresponde al 20% de la categoría 12 ($4.465,80)
Se eleva del 20% al 40% ($8.931,60)
A liquidar con el mes de junio 2022
CONTRATADOS
Se incrementa en un 35% la remuneración de los contratados a partir de julio; lo que sumado al 30% otorgado en enero alcanza el 65% de aumento para el 2022.
ASIGNACIONES FAMILIARES
Desde julio 2022, se actualizarán tramos y valores de las Asignaciones Familiares.
INGRESOS
Designación en planta permanente del Estado Provincial de todos aquellos contratados que ingresaron antes del 31/12/2018.
ANTIGÜEDAD
Se evaluará el tope y el porcentaje de antigüedad para el escalafón general y Ley 1148/Q que se establecerá por encima del 2% por año de antigüedad que se abona actualmente.
REVISIÓN
Se establece una instancia de revisión para la primera quincena del mes de septiembre del año en curso.
TEMAS PUNTUALES
Se conviene una instancia de análisis de temas particulares vinculados a cada sector de la administración pública de competencia de las asociaciones sindicales intervinientes, que se realizará a partir de la próxima semana con la participación de cada uno de los ministerios del Poder Ejecutivo.
Martes 7 de junio: Sindicato Médico y ASPROSA
Miércoles 8 de junio: ATSA, UPCN, ATE y SOEME
Jueves 9 de junio: SITRAVIAP
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